|
|
NewTraining.ru > Услуги >
Кадровый аудит - это получение и объективная оценка данных о человеческом ресурсе организации, о действиях и событиях, связанных с управлением, использованием и развитием персонала. Результатом кадрового аудита является установка уровня соответствия данных о человеческом ресурсе определенному критерию.
За всю историю развития человечества практически в каждой области человеческой
деятельности постоянно происходило разделение процесса труда на отдельные узкоспециализированные
операции. За счет углубления и совершенствования определенного набора операций,
а также знаний, умений и навыков работников удавалось существенно повысить эффективность
производства. Однако, в настоящее время этот подход себя практически исчерпал
- и многие современные руководители ищут пути повышения эффективности производства
за счет привлечения более квалифицированных сотрудников. Поэтому услуга кадрового аудита все более востребована.
К сожалению, люди часто выбирают профессию, не учитывая своих психологических особенностей. Поэтому, даже являясь высококвалифицированными специалистами в какой-то конкретной области, такие люди работают хорошо, но без "огонька". И поэтому желаемого прорыва производительности не происходит . Соционика утверждает
- новый прорыв в повышении эффективности производства станет возможен, когда
на каждое конкретное рабочее место от Генерального Директора до секретаря будут подбираться люди, обладающие помимо необходимой квалификации определенными особенностями психики, наиболее соответствующими требованиям к данному рабочему месту.
Как достоверно определить, будет ли претендент на должность работать на этом месте с полной отдачей?
У соционики есть технология, позволяющая проводить квалифицированный кадровый аудит. Руководители, использующие
соционический метод информационного психоанализа, уже сегодня выходят на качественно
новый уровень производительности и добиваются успеха в своей области.
Мы предлагаем следующие услуги:
|
Услуга
|
Описание работы
|
Результат работы
|
| Подбор и оптимизация команды |
- Построение профессиограмм *) рабочих мест.
- Анализ перспектив и возможностей сотрудников на том или ином рабочем
месте, с учетом их ТИМ психики
- Рекомендации по формированию проектных групп под решение определенных
задач
|
- Отчет с рекомендациями по подбору и\или кадровым ротациям сотрудников
с учетом полученных профессиограмм рабочих мест для более эффективного
функционирования организации.
- Рекомендации по мотивации сотрудников с учетом их ТИМ а.
|
| Обучение персонала |
- Обучение сотрудников НR - службы методам подбора и мотивации персонала
с учетом рекомендаций на основе соционического обследования коллектива
- Обучение руководителей Компании и структурных подразделений Компании
соционическим методам эффективного управления коллективом
- Проведение для сотрудников Компании тренингов на основе соционики
по эффективным коммуникациям и командообразованию
|
- Усвоение руководителем и персоналом соционических знаний для более
эффективного межличностного взаимодействия и повышения эффективности
работы организации.
|
Используйте соционические технологии по управлению персоналом организации и
получайте конкурентное преимущество!
*) Профессиограмма - это описание научно обоснованных норм
и требований профессии к видам профессиональной деятельности и качествам личности
специалиста, определяющие успешность его работы.
|
|
|
И Д Е Т З А П И С Ь
