|
|
NewTraining.ru > Вопрос/Ответ > Что такое кадровый консалтинг и как вы его проводите?
Что такое кадровый консалтинг и как вы его проводите?
ОТВЕТ: Словарь говорит о кадровом консалтинге следующее:
"Кадровый консалтинг - консультационные услуги, оказываемые руководителям и специалистам организаций по вопросам работы с кадрами. Кадровым консалтингом занимаются специальные организации..."
Мы - одна из тех организаций, которые проводят кадровый консалтинг.
Конечная цель любого консалтинга - повышение прибыльности Вашего бизнеса. За счет чего повышается эффективность управления персоналом и прибыльность Вашего бизнеса в результате консалтинга показано в этой таблице.
|
Типичные сложности, с которыми сталкиваются организации в процессе развития
|
За счет чего повышается прибыльность бизнеса в случае кадрового консалтинга
|
| Сотрудники службы персонала при подборе сотрудников руководствуются локальными задачами служб
|
Служба персонала получает четкие критерии отбора персонала, согласованные со стратегическими целями компании для каждой позиции
|
| Служба персонала оценивает кандидатов с точки зрения образования, опыта работы
|
Служба персонала получает четкие обоснованные критерии оценки персонала, как профессиональных качеств и навыков соискателя, так и личностных особенностей, способствующих/препятствующих работе именно в вашем коллективе
|
| Руководство использует единую систему мотивации
|
Руководство получает конкретные инструменты мотивации индивидуально для каждого сотрудника компании
|
| Соотношение затрат на оплату труда и производительности компании неудовлетворительное
|
Из-за правильно подобранной мотивации соотношение затрат на оплату труда и производительности компании улучшается
|
| Затраты на внешний подбор персонала, адаптацию и обучение значительны
|
Затраты на внешний подбор персонала, адаптацию и обучение уменьшаются
|
| Существуют проблемы, связанные с персоналом, с «человеческим фактором», которые не имеют решения в компании
|
Большое количество проблем, связанных с персоналом, с человеческим фактором и не имевших решения в компании решены
|
Что делаем мы в рамках кадрового консалтинга?
Выявляем основные задачи и цели компании, наиболее характерные способы достижения целей
Оцениваем персонал (с точки склонности к определенному виду деятельности, движущую мотивацию, соотнесении личных целей сотрудника с целями и задачами конкретной производственной позиции, с целями и задачами компании в целом и пр.)
Подготавливаем для руководства краткий доклад о направлениях работы с персоналом, которые возможно улучшить, а также предлагаем ряд мероприятий, которые могут способствовать более эффективной работе коллектива.
Если руководство считает необходимым:
Проводим обучение службы персонала, руководителей среднего звена, при необходимости и низового состава
Конечный результат деятельности консультантов Центра:
На уровне работника - увеличение индивидуальной производительности труда каждого работника, повышение удовлетворенности направлением своей деятельности, что способствует лояльности работника к компании и уменьшает текучесть кадров.
На уровне среднего звена – повышение управляемости, более эффективное стимулирование. Улучшение коммуникаций между отделами.
На уровне компании - повышение эффективности деятельности компании в целом, а в некоторых случаях - создание конкурентных преимуществ и выведение компании на новый уровень развития.
|
|
|
И Д Е Т З А П И С Ь
